24 Temmuz 2025
SIRKULER NO: 2025 / 061 – IS KANUNU
Konu: İş akdi fesih bildirimleri hariç olmak üzere, iş sözleşmesinden kaynaklanan çalışanlara yapılacak çoğu bildirim, çalışan adına alınacak kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı ile gerçekleştirilebilecektir.
7555 sayılı “Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, 24/07/2025 tarih ve 32965 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
7555 sayılı Kanunun 23 üncü maddesi ile, 4857 sayılı İş Kanununun 109uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yazılı veya elektronik bildirim
MADDE 109- Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.”
Değişiklik yapılan mevzuatın eski ve yeni hali aşağıdaki karşılaştırılmalı tabloda yer almaktadır.
|
4857 SAYILI İŞ KANUNU |
|
|
ESKİ HALİ |
YENİ HALİ |
|
Yazılı Bildirim MADDE 109- Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
|
Yazılı veya elektronik bildirim MADDE 109- Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır. KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır. |
Buna göre, yapılan değişiklikler ile işçinin yazılı kabulü şartıyla iş akdi fesih bildirimleri hariç olmak üzere, savunma talep yazıları, ihtar bildirimleri, görev ve işyeri değişiklikleri, izin bildirimleri vb. iş sözleşmesinden kaynaklanan çalışanlara yapılacak çoğu bildirim, çalışan adına alınacak kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı ile gerçekleştirilebilecektir.
Yer verilen düzenleme Kanunun yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Saygılarımızla,
SİGMA
YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.